曼联调整员工结构：底层出勤奖金取消，70岁老将掌管顶层看台

12月20日讯，据英媒iNews独家报道，曼联在拉特克利夫的管理下，为了削减成本，取消了球场管理人员的奖金，包括每位员工100镑的出勤奖金和50镑的周额外奖金。

67岁的弗兰克·罗宾逊曾为曼联服务24年，但因待遇问题选择离开。他对iNews表示：“自从拉特克利夫上任后，很多人都相继离职。直到去年，我们还会收到出勤奖金，每满10场比赛就能获得100镑，而现在这一切完全停止发放。”

“多年来，我们每周都会评选最佳管理员，由某个人提名或由球迷反馈获奖者表现优秀，这个获奖者可以得到50镑奖励。但如今虽然仍旧进行评选，却没有任何金钱作为激励。这对于一家足球俱乐部来说显得非常小气，是在压榨我们这些基层工作人员。”

他指出，“许多在曼联工作多年的人已经陆续辞职。一些70岁左右的老员工被安排去负责北看台顶层，因为他们知道这些岗位不受欢迎，从而迫使他们主动辞职。这样一来，俱乐部便可以更多地使用中介劳务人员，他们无需支付工资、培训费用及假期安排。”对此情况，曼联方面并未回应媒体请求置评。

此前，在弗格森爵士执教期间，他会向那些为俱乐部奉献25年的管理人员赠送刻有‘曼联’字样手表，以示表彰。这种手表通常是由赞助商如泰格豪雅或宇舶制造，其价值可高达1000镑，如今也已作罢。

不少球场管理人员薪水微薄，他们常常要冒着严寒与大雨坚持工作，更主要的是因为热爱这支球队，而非为了经济利益。然而，在拉特克利夫推行节约政策之际，该俱乐部竟然决定取消最低收入者们原本应得的奖金。罗宾逊原计划干满25年再退休，但发现忠诚已无意义，因此提前于第24年告别了曼联。

一些服务超过25年的资深员工具体疫情后的感谢礼物是一块奢侈品牌Hugo Boss制作但缺乏个性化设计的信息牌。在珠宝店估价时，被告知其实际价值仅150镑左右。尽管罗宾逊认为这个结果无关紧要，却反映出了现阶段老员工所享受到的不公待遇。“曾经有主管直接在简报会上走掉，并不是因为收入的问题，而是感觉自己再也不被重视。有位同事问负责人：‘我辛苦工作25年，就只换来这样的回报吗？’那女人回答说：‘如果你觉得不好，那你知道该怎么做.’ 这种态度令人失望。”

 当接到投诉之后，俱将改用玻璃镇纸代替以往手表，上面刻有“感谢您25年的服务”字样。而根据罗宾逊透露，这件新礼品可能连50镑都值不上，这是目前公司给予老员工们的新标准，让他感慨万千，本想着能够做到陪伴球队至最后却不得不分道扬鉴。当他的同事和支持者了解到他的离开时，都纷纷募捐购买礼物赠予他送别。同时，与依然留守老特拉福德的人保持联系，也听闻今年赛季将在内部进一步裁员。

现在罗宾逊只是以普通观众身份观看比赛，对近期不断上涨票价颇感无奈：“作为一个养老金领取者，我实在无法承受如此昂贵门票价格”。