科尔的长轮换策略遭质疑：曾有六队获得60+胜场却难以复制成功

“如果人们要指责我给勇士配置了太多优秀球员，我欣然接受这样的批评。”前不久，勇士总经理小邓利维在说出这句话时面带笑容，但如今他的心情却大为不同。在输给太阳后，勇士遭遇四连败，从西部第一的高位跌至第四名。考虑到接下来将对阵掘金、火箭和森林狼（两场），若状态再无起色，他们可能会在12月中旬滑落至附加赛区。

有人开始质疑长轮换策略是否适合球队。但事实上，这一战略并非毫无成功案例：历史上，有六支球队通过使用长轮换获得60+胜场，而本赛季初的勇士也利用这一策略打出了顶级攻防。如果问题不是出在战术层面，那么很可能是执行者的问题。科尔令人费解的排兵布阵让人感到困惑。

2024年休赛期，对勇士来说，将是一道难题：如何继续围绕36岁的库里与34岁的格林构建一支能够与强队抗衡的团队？虽然他们曾尝试追逐保罗-乔治和马尔卡宁来提升整体实力，却以失败告终。因此，小邓利维转而引进李凯尔、梅尔顿及希尔德，以进一步增强球队深度，希望借此获取优势。

谈及自己偏爱长轮换，科尔提到了“禅师”菲尔·杰克逊：“我的执教风格受到了杰克逊影响，他愿意随时派遣任何球员。”他特别举例1992年总决赛公牛与开拓者G6，在那场比赛中公牛曾落后14分，但凭借10人的轮换逆转获胜。这种理念同样被许多成功球队所采用，例如2016-17赛季的马刺，当时有12名球员至少参与60次比赛且平均每场超过10分钟，上演61胜佳绩，一路杀入西部决赛。

然而，对于目前状况下的勇士而言，其核心人物只有库里。他虽有助于推动进攻，但作为唯一真正可以担纲重任的人物，很明显缺乏可靠二当家。而现阶段使用最多8套阵容中，仅有4套包含库里的身影，其中没有库里的几组更是在正负值上表现惨淡。这使得角色球员各自能力差异显著，加之伤病因素，使得常规选择变成了一种考验。

此外，由于梅尔顿因伤报销，让原本就有限制选项减少，因此理应缩短轮换。然而奇怪的是，科尔不仅未见行动反而启用了13人进行摸奖式运作，可谓耐人寻味。例如穆迪即便投篮手感不错，却仍只能得到16分钟时间；关键瞬间李凯尔被替下也是导致失误的重要原因之一。当面对压力局势，如今已连续数个回合无法找到节奏，无论是沃特斯还是斯潘塞，都不能有效填补空缺位置，只能形成更多混乱局面。“很多球员因为没有固定角色安排，会产生挫败感，”沃特斯如是说道，而佩顿则表示必须保持随时待命状态，因为这种不可预测性让所有人在紧急情况下都备受挑战。

经过四连败之后，科尔意识到了自身需要改进，并计划缩短人员调配。不过这一决定又衍生新问题，那些受到影响甚至丧失机会的位置上的玩家是否会因此闹情绪呢？最终，如果希望解决缺少稳定二当家的根源，还需依赖交易市场。同时，小邓利维也一直积极准备，“简单来说，我们正在联系许多人寻找潜力买卖，不管有没有实际成交，我们都会持续努力，总会发现适合我们的方案。”

Certainly, 在等待合理交易出现之前，也许为了稳定军心，科儿应该先集中力量优化当前资源，通过建立良好的十人大名单组合去改善现状，而非现在这样陷入错综复杂的不确定旋涡之中.